muster töösuhetes, mis hoiab peamiselt naistöötajaid madalamatel ametikohtadel, kust on raske edasi liikuda
Hea teada
Kleepuv põrand kirjeldab olukorda, kus töötaja jääb juba karjääri alguses kinni ametikohtadele, kus puuduvad arenguvõimalused (nt koristaja, garderoobitöötaja).
Kui sooline ebavõrdsus on suur madalamatel ametipositsioonidel, siis seostatakse seda kleepuva põranda efektiga (Booth et al., 2003), mille korral jäävad naissoost töötajad madalamale ametikohale justkui lõksu – nad ei liigu ametiredelil ülespoole ning püsivad suure osa oma tööelust samal ametikohal.
The sticky floor describes workplace patterns that keep women concentrated in low-paid, low-mobility positions with limited opportunities for advancement.
