kunstlikud ja nähtamatud takistused, mis piiravad naiste juurdepääsu juhtivatele ametikohtadele
Hea teada
Klaaslagi väljendub sageli mitte otseses keelus, vaid organisatsiooni tavades ja otsustes, mis jätavad naised süsteemselt ilma karjääri edendavatest võimalustest (nt ei usaldata neile suurprojekte või võtmekliente, ei pakuta juhtimiskoolitusi, nähtavat rolli ega mentorlust), samal ajal kui meestele neid võimalusi antakse. Selle tagajärjel värvatakse ja edutatakse juhtivatele kohtadele järjepidevalt peamiselt mehi, mis omakorda muudab juhtimisstruktuurid ühetaolisteks. Klaaslae vastand on läbipaistvad ja võrdsed karjäärivõimalused ning edutamiskriteeriumid.
Ameerika Ühendriikide sektoriteülene trend näitab, et viimastel aastatel on klaaslagi hakanud mõranema ja aina enam naisi jõuab tippjuhi positsioonile.
