et

kaudne sooline diskrimineerimine

1

Terminological databases

EKI terminibaas Esterm

ID 731625 Last modified 11.04.2013
View dataset
View dataset
Domain legal aspectslegal aspectssocial legislationgeneral aspects of the subject field
indirect discrimination on grounds of sex preferred
indirect discrimination based on sex
indirect discrimination on the basis of sex
  • situation where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary
kaudne sooline diskrimineerimine
Usage examples
  • ... 4) kaudne sooline diskrimineerimine leiab aset, kui väliselt neutraalne säte, kriteerium, tava või tegevus seab ühest soost isikud, võrreldes teisest soost isikutega, ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui kõnealusel sättel, kriteeriumil, taval või tegevusel on objektiivselt põhjendatav õigustatud eesmärk ning selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud; ...
indirect discrimination on grounds of sex preferred
Usage examples
  • For the same work or for work to which equal value is attributed, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
indirect discrimination based on sex
indirect discrimination on the basis of sex

Riigi Teataja seadustes määratletud terminid (legaaldefinitsioonid)

ID 678427 Last modified 08.03.2024
View dataset
View dataset
  • 4) kaudne sooline diskrimineerimine leiab aset, kui väliselt neutraalne säte, kriteerium, tava või tegevus seab ühest soost isikud, võrreldes teisest soost isikutega, ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui kõnealusel sättel, kriteeriumil, taval või tegevusel on objektiivselt põhjendatav õigustatud eesmärk ning selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud;
  • defineeritakse selle seaduse ulatuses
  • 4) “indirect discrimination based on sex” occurs where an apparently neutral provision, criterion, practice or activity would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion, practice or activity is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
  • defined within the scope of this Act
Indirect discrimination based on sex

Soolise võrdsuse terminibaas

ID 1152628 Last modified 29.03.2026
View dataset
View dataset
Domain Social Sciences - Society
  • inimese ebasoodsasse olukorda seadmine näiliselt neutraalse sätte, kriteeriumi, tava või tegevuse tõttu, mis seab ühe soo inimesed võrreldes teise soo inimestega ebasoodsamasse olukorda
Good to know
  • Kaudseks diskrimineerimiseks ei peeta sätet, kriteeriumi, tava või tegevust, kui sellel on objektiivselt põhjendatud ja õigustatud eesmärk ning eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud. Aga näiteks võib põhjendamatu miinimum- või maksimumpikkuse nõue või kõigile ühesugune füüsiliste katsete nõue seada ühe soo ebasoodsamasse olukorda.
Related
ülemmõiste
kaudne sooline diskrimineerimine
Usage examples
  • Kaudse diskrimineerimise tuvastamise puhul peab aga silmas pidama, et erinevalt otsesest diskrimineerimisest tuleb kaudse hinnata, kas vastava sätte, kriteeriumi või tavaga kaasnev ebasoodsam kohtlemine on proportsionaalne. Seega ei ole pelgalt ebasoodsama kohtlemise tuvastamine veel kaudne diskrimineerimine.
indirect gender based discrimination
Usage examples
  • Indirect gender-based harassment arises when an apparently neutral rule or practice creates a hostile or degrading environment that disproportionately affects people of one gender due to existing social inequalities.

Word forms not available

Etymology not available

Related words not available

Search the same word

in the EU's IATE term base
Searching web examples...
Searching translated usage examples...