et

kaudne diskrimineerimine

1

Terminological databases

EKI terminibaas Esterm

ID 698068 Last modified 09.02.2016
View dataset
View dataset
Domain Social Sciences - Societyinternal politics - social problems
  • a situation in which an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a racial or ethnic origin at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary
kaudne diskrimineerimine
Usage examples
  • Diskrimineerimine on kaudne, kui näiliselt neutraalne säte, kriteerium või tava seab isikud käesoleva seaduse § 1 lõikes 1 nimetatud tunnuse alusel teistega võrreldes ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui sättel, kriteeriumil või taval on objektiivne õiguspärane eesmärk ning selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud.
indirect discrimination
Usage examples
  • The appreciation of the facts from which it may be inferred that there has been direct or indirect discrimination is a matter for national judicial or other competent bodies, in accordance with rules of national law or practice.

Riigi Teataja seadustes määratletud terminid (legaaldefinitsioonid)

ID 739465 Last modified 28.03.2024
View dataset
View dataset
  • (4) Diskrimineerimine on kaudne, kui näiliselt neutraalne säte, kriteerium või tava seab isikud käesoleva seaduse § 1 lõikes 1 nimetatud tunnuse alusel teistega võrreldes ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui sättel, kriteeriumil või taval on objektiivne õiguspärane eesmärk ning selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud.
  • defineeritakse kõikide Eesti õigusaktide ulatuses
  • (4) Indirect discrimination is taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons, on grounds of any characteristic specified in subsection 1 of § 1 of this Act, at a particular disadvantage compared with other persons unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
  • defined within the scope of all Estonian legal instruments
kaudne diskrimineerimine
indirect discrimination

Word forms not available

Etymology not available

Related words not available

Search the same word

in the EU's IATE term base
Searching web examples...
Searching translated usage examples...