Otsene sooline diskrimineerimine on näiteks see, kui mingit teenust pakutakse ainult naistele või ainult meestele või küsitakse samasuguse teenuse eest naistelt ja meestelt erinevat hinda. Samuti on otseselt sooliselt diskrimineeriv käitumine, kui tööandja jätab kandidaadi tööle võtmata ainult või eelkõige seetõttu, et ta on naine või mees.
Direct gender based discrimination exists if a person has been, is or could be treated less favourably in equal or similar circumstances than a person of the opposite gender.
