взаимодействие, с одной стороны, между производственной средой, содержанием труда и его организационными условиями, с другой стороны – между способностями, потребностями, культурой и личностными внепроизводственными соображениями работников, которое может через восприятие и опыт влиять на состояние здоровья, производительность и удовлетворенность работой
Ühe Suurbritannia haigla1 personaliuuring näitas mitmeid probleeme: töötajate rahulolematust tööga, suurt valmisolekut töölt lahkuda, vähest motiveeritust ning töövõimetuse kõrget taset. Olukorra põhjuste hindamiseks ja lahenduste leidmiseks kaasati organisatsioonivälised eksperdid, kelle toetusel tehti psühhosotsiaalsete riskide analüüs.
Исследование, проведенное с персоналом в одной больнице Великобритании, выявило множество проблем: недовольство работников, высокий уровень готовности покинуть работу, низкую мотивацию и высокий уровень нетрудоспособности. Для оценки причин этой ситуации и для поиска решения были привлечены внештатные эксперты, при поддержке которых был проведен анализ психосоциальных рисков.
