organisatsiooniline mõlemakäelisus
the ability of the company to simultaneously explore (new) markets. through the development of (new) skills and competences, based on available tangible and / or intangible resources, ettevõtte võime samaaegselt leida (uusi) turge (uute) oskuste ja pädevuste arendamise kaudu, mis põhinevad olemasolevatel materiaalsetel ja/või mittemateriaalsetel ressurssidel
