terviklik käsitlusviis coaching’us, mille eesmärk on muutuste tegemine organisatsioonis kui keerukas süsteemis
Good to know
Tegemist suhteliselt uudse käsitlusviisiga, mille iseloomulikud tunnused on: - organisatsiooni arengule suunatud vajaduse- ja töökohapõhine teenus; - coach'il on toetaja roll, töö keskmes on coach'itava klient; - vastastikusel suhtlusel põhinev ja tegevusele suunatud teenus. Individuaalses- ja meeskonna-coaching'us on teravik eelkõige just organisatsioonil kui süsteemil, kuhu osana kuulub coach'itav.
