Supervisioon on inimeste ja organisatsioonide tööalane nõustamine. Supervisiooni teemadeks on kõige sagedamini inimestevahelised suhted, tööalased ülesanded ning inimese, meeskonna ja organisatsiooni vastastikune mõju., Supervision as a counseling profession focuses on the interaction of persons, professional tasks and organizations., 1.1 Supervisioon inimestega töötavatele spetsialistidele (politsei, õpetaja, psühholoog, sotsiaaltöötaja, terapeut, arst jne). Supervisioon, mis aitab spetsialistidel, kes töötavad inimestega, (nt sotsiaaltöötajad, terapeudid) analüüsida ning reflekteerida/peegeldada oma tegevust tagamaks pädevus ning professionaalne suhtumine töösse. Keskendutakse peamiselt superviseeritava kliendijuhtumitele ning töötegemisviisile.Selle supervisiooni puhul ei pea superviisor ise tingimata omama superviseeritava töövaldkonna kogemusi., 1.2 Hariduslik supervisioon spetsiifilises väljaõppes (näit teraapia, supervisioon) osalejale. Hariduslik supervisioon on spetsiifiliste väljaõpete osa, selle eesmärk on aidata superviseeritaval ühendada koolitusel omandatavad kutsealased teadmised, oskused ja väärtused. Hariduslikus supervisioonis õpitakse, kuidas rakendada spetsiifilisi metoodikaid või oskusi vastava eriala töös. Seega peab superviisor olema sama töövaldkonna spetsialist., 1.3 Supervisioon professionaalse pädevuse parandamiseks. Professionaalse pädevuse supervisioon keskendub ükskõik millise valdkonna indiviidide, meeskondade ja organisatsioonide professionaalsele arengule ning toimimise parandamisele. Supervisiooni eesmärk on tõsta superviseeritava tööalase tegevuse kvaliteeti ning efektiivsust. Professionaalses supervisioonis nõustab superviisor indiviidi ja organisatsiooni omavahelises koostoimimises ning ei pea olema superviseeritava töövaldkonna praktik., 1.4 Organisatsiooni supervisioon toetab organisatsiooni toimimise tõhusust. Organisatsioonil supervisiooni puhul toimub mitmeid regulaarseid kontakte juhtide, alluvate ja professionaalsete meeskondade vahel. Rõhk on meeskonna ja laiema organisatsioonilise keskkonna suhete reflekteerimisel, jõujoonte selgitamisel, institutsiooni ja isiklike arvamuste ühtlustamisel rollidest ja ülesannetest. Organisatsiooni supervisioon toetab organisatsioonikultuuri arengut., 2. Superviseerimine kui järelvalve ehk juhtimisviis, mida tuntakse peamiselt inglise ja saksa keelt kõnelevates riikides. Järelvalvet korraldatakse organisatsiooni teenistujate ja tööliste tasandil. Supervisioonis tegeletakse töötajatele ametijuhisega määratud või neilt oodatavate ülesannete haldamise kontrollimise ja juhtimisega. Superviisorit käsitletakse selles kontektsis organisatsiooni hierarhia osana. Selle supervisiooni põhimõte pärineb inglise keelt kõnelevatest riikidest ning on sageli kasutusel rahvusvahelistes ettevõtetes.