Olukorrakeskse eestvedamise korral kohandab juht oma juhtimisstiili vastavalt olukorrale ja alluva valmisolekule tööülesannet täita ning osaleda organisatsiooni tegevuses. Töötajate tööalane küpsus seisneb nende psühholoogilises ja professionaalses küpsuses. Esimene seisneb soovis ja motivatsioonis midagi hästi ja pühendunult teha, teine aga töötaja erialases pädevuses. Kohanedes alluva vajadustega, aitab juht tal parandada oma võimekust läbi ülesande soorituse., Situational leadership style is based on the relationship between leaders and followers and provides a framework to analyze each situation based on the ability and willingness of the follower to complete the task. As a consequence of adjusting one’s leadership style to meet the followers’ needs, the follower grows and becomes more capable of completing the tasks required. In this way, leaders can alter their leadership style to fit the follower’s needs.
