eestvedamisviis, mis seostub liidri võimekusega teadlikult ja vastavalt vajadusele mõjutada ning motiveerida erineva kultuurilise taustaga grupi liikmete hoiakuid ja väärtusi. Eesmärkide saavutamiseks toetatakse nii individuaalset andekust kui ka kultuurilise mitmekesisuse loodud teadmist ja tähendussüsteeme, a type of leadership that refers the ability of an individual (the leader) to intentionally and unequally influence and motivate members of a culturally different group toward the achievement of a valued outcome appealing to the individual capabilities as well as the shared knowledge and meaning systems of that culturally different group