An interview protocol designed to reveal new organizational knowledge, which can lead to better alignment between employees’ needs and organizational practices, while cultivating the manager-subordinate interdependence as to improve both relationship and performance, Intervjuu vorm, mille eesmärgiks on uute seoste loomine organisatsiooni sisete institutsioonide vahel, et viia töötajate vajadused ja organisatsiooni tegevused paremasse kooskõlla.