Tasakaalustav eestvedamine seisneb leebemate ja rangemate eestvedamisviiside vahetumises, et tulla toime uuendusprotsessi pidevas muutuvuses olevate nõuetega; tasakaalustav eestvedamine hõlmab meeskonna käitumise kohandamist, et meeskond oleks võimeline erinevates situatsioonides kiiresti kohanema ja käituma olukorrale vastavalt. See võib viidata liidri nõudmistele suunata kogu meeskonna jõupingutused koordineeritult liidri seatud eesmärgi saavutamisele, kuid samuti ka sellele, et liider inspireerib või julgustab meeskonda piiranguteta uusi ideid otsima., Ambidextrous leadership utilizes opening and closing leader behaviors and switches between them to deal with the ever-changing requirements of the innovation process; ambidextrous leadership incorporates increasing or reducing variance in the behavior of followers and flexibly switching between those behaviors. It can imply that a leader demands of a team to focus all its efforts in a tightly coordinated fashion on achieving a goal the leader points out in detail. It can also imply that a leader encourages a team to search broadly for new ideas unconstrained by the status quo and the possibilities the leader is considering.