Vt ka kirjeid "osaline töövõime - partial work ability" ja "puuduv töövõime - no work ability". [1.07.2016]
Senise püsiva töövõimetuse asemel hakatakse hindama inimese säilinud töövõimet. Võrreldes püsiva töövõimetuse ekspertiisiga tugineb töövõime hindamise metoodika täiesti uutele alustele, arvestades lisaks inimese terviseseisundile tema funktsionaalset ja tööalast võimekust.
Töövõime hindamise tulemusena tuvastatakse isikul töövõime ulatus järgmiselt:
1) töövõime ei ole vähenenud, kui tema töötamine ei ole käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud asjaolusid arvesse võttes takistatud;
2) osaline töövõime, kui tema töötamine on käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud asjaolusid arvesse võttes osaliselt takistatud, või 3) puuduv töövõime, kui ta ei ole võimeline käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud asjaolusid arvesse võttes töötama.
According to OECD experience, the Netherlands, Denmark and Sweden are countries that have implemented major reassessment of their policies and practices to increase employment of people with partial work capacity. They have reformed their sickness and disability benefit systems with similar goals in mind. Measures taken have included tightening the eligibility criteria, restricting benefit duration, focusing on the remaining work ability instead of on loss of work capacity, increasing regular assessment of work ability and increasing employer responsibility regarding the costs of sickness and disability benefits ...
