Usaldusisik on teda volitanute nimel kohustatud: 1) esindama töötajaid töösuhetes tööandjaga; 2) jälgima kollektiivi ja töölepingu tingimuste ning tööseaduste täitmist; 3) hoidma töötajate poolt töörahu kollektiivlepingu kehtivuse ajal; 4) vahendama töövaidluse osapooli; 5) vahendama tema käsutuses olevat töösuhetealast teavet tööandjale või tema esindajale ning töötajaile, nende ühingutele ja liitudele; 6) hoidma talle teatavaks saanud tootmis-, äri- või ametisaladusi.
In matters not covered by this Regulation the laws of the Member States and Community law are applicable, for example with regard to: - social and labour laws, - competition law, - intellectual property law.
