juhutöö alavorm, mille puhul näeb sõlmitud tööleping ette väikest töötundide hulka teatud ajaperioodil või ei ole minimaalne töötundide arv lepingus üldse sätestatud
Hea teada
Tööandja saab selliste lepingute raames kutsuda töötaja tööle endale sobival ajal ja varieeruva koormusega ning nulltunnilepingu puhul ei ole tööandjal isegi kohustust töötajat tööle kutsuda.
Samas on muutunud kaasajal üha olulisemaks ka pikemat aega kasutusel olnud töötamise viisid nagu töötaja jagamine, töökoha jagamine ning juhutöö, mis hõlmab lühiajalist tööd ja nõudetööd (ehk tööd väljakutsel).
Nõudetöö korral võib olla kokku lepitud minimaalne ja maksimaalne tööaeg, samuti võib tööajakokkulepe puududa. Viimasel juhul on tegemist nulltunnilepinguga.
Töö väljakutsel on juhutöö, sest tehtav töö on juhusliku iseloomuga ja sõltub paljuski tööandja vajadusest. Samas erineb see lühiajalisest tööst selle poolest, et sõlmitav leping võib luua pikaajalise töösuhte töötaja ja tööandja vahel.
On-call work involves a continuous employment relationship between an employer and an employee, but the employer does not continuously provide work for the employee. Rather, the employer has the option of calling the employee in as and when needed.
