inimese ebasoodsasse olukorda seadmine näiliselt neutraalse sätte, kriteeriumi, tava või tegevuse tõttu, mis seab ühe soo inimesed võrreldes teise soo inimestega ebasoodsamasse olukorda
Hea teada
Kaudseks diskrimineerimiseks ei peeta sätet, kriteeriumi, tava või tegevust, kui sellel on objektiivselt põhjendatud ja õigustatud eesmärk ning eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud. Aga näiteks võib põhjendamatu miinimum- või maksimumpikkuse nõue või kõigile ühesugune füüsiliste katsete nõue seada ühe soo ebasoodsamasse olukorda.
Kaudse diskrimineerimise tuvastamise puhul peab aga silmas pidama, et erinevalt otsesest diskrimineerimisest tuleb kaudse hinnata, kas vastava sätte, kriteeriumi või tavaga kaasnev ebasoodsam kohtlemine on proportsionaalne. Seega ei ole pelgalt ebasoodsama kohtlemise tuvastamine veel kaudne diskrimineerimine.
Indirect gender-based harassment arises when an apparently neutral rule or practice creates a hostile or degrading environment that disproportionately affects people of one gender due to existing social inequalities.
