(2) Kohanemisaeg on töötamine vastava kutse- või eriala kvalifitseeritud töötaja, teenistuja või füüsilisest isikust ettevõtja juhendamisel ja vastutusel ning pädeva asutuse hindamisel, kusjuures töötamise üks osa võib olla täienduskoolituse läbimine. Kohanemisaja eesmärk on hinnata taotleja võimete vastavust nõuetele, mis reguleeritud ametikohal või kutsealal töötamiseks on nõutavad. Kohanemisajale kohaldatakse töö- ja teenistussuhteid reguleerivates õigusaktides katseajale kehtestatud nõudeid.
defineeritakse kõikide Eesti õigusaktide ulatuses
(2) ‘Adaptation period’ means working under the supervision and responsibility of a qualified professional, civil servant or self-employed person of the respective profession or specialisation, such period of supervised practice being the subject of an assessment by the competent authority and possibly being accompanied by further training. The purpose of the adaptation period is to assess the compliance of the applicant’s abilities with the requirements established for pursuing the regulated position or profession. The adaptation period is governed by requirements established to probationary practice in legislation governing labour and service relationships.
defined within the scope of all Estonian legal instruments
