прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом; различаются увольнение по инициативе работника, по инициативе администрации (работодателя) и по иным законным основаниям; по трудовому праву РФ – наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания
Tuleb aga meeles pidada, et vallandamine ehk töölepingu lõpetamine tööandja algatusel on alati viimane lahendus töötaja ja tööandja vahelisele konfliktile. Üldjuhul on ka selliste probleemide korral mõlemale osapoolele soodsam lõpetada leping poolte kokkuleppel.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В судебном заседании Гейдаров ЗА. оглы и его представитель адвокат Дорофеева В.Ю. поддержали заявленные требования и пояснили, что положения Приказа применены при проведении служебной проверки, привлечении Гейдарова ЗА. оглы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, при рассмотрении гражданского дела по его иску о восстановлении на службе Центральным районным судом г. Волгограда.
