töötajate ja tööandja esindajate omavahelised läbirääkimised kirjaliku lepinguni jõudmise eesmärgil
одна из важнейших форм социального партнерства, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников, разрешения коллективного трудового спора
Kollektiivläbirääkimiste alustamiseks peab huvitatud pool teatama teisele poolele läbirääkimiste alustamise soovist ning esitama omapoolse kollektiivlepingu kavandi.
Töörahu ei kehti nt. selle tõttu, et saab siiski kuulutada välja hoiatusstreigi,toetusstreigi või algatada kollektiivsed läbirääkimised nendes teemades, mis ei olekollektiivlepingus kokku lepitud (st et võib tekkida teiste küsimuste pinnalt töötüli).
