lähenemisviis eestvedamisele, mis tugineb sotsiaalse vahetuse teoorial, keskendudes liidri ja järgija omavaheliste suhete kvaliteedile, mille läbi proovitakse saavutada soovitud tulemusi. Selles lähenemisviisis loob liider iga töötajaga kahepoolse isikupärase suhte, leader-member exchange theory emphasizes the idea that leadership is based on a transaction or exchange between leaders and followers. The focus in leader-member exchange theory is on how leaders and followers engage together to generate high quality work relationships that allow them to produce effective leadership outcomes