e-eestvedamine organisatsioonis on infotehnoloogia poolt vahendatud sotsiaalse mõjutamise protsess, mille eesmärk on muuta hoiakuid, mõtlemisviise, tundeid, käitumist ja sooritust nii üksikisiku, grupi kui ka organisatsiooni tasandil. E-eestvedamine võib esineda organisatsiooni mis tahes hierarhilisel tasemel ning see võib hõlmata üks-ühele ja üks-mitmele suhtlust nii suurte üksuste ja organisatsioonide sees kui nende vahel, e-leadership is defined as a social influence process mediated by IT to produce a change in attitudes, feelings, thinking, behavior, and/or performance with individuals, groups, and /or organizations. E-leadership can occur at any hierarchical level in an organization and can involve one-to-one and one-to many interactions within and across large units and organizations