Töölepingu võib lõpetada, kui töötaja on: 1) põhjustanud tööandja vara puudujäägi, riknemise, hävimise, kaotsimineku või riisumise, samuti kui ta on töökohal varastanud kaastöötaja vara ...
Süüdlasele usaldatud või tema korralduses oleva võõra vara omastamise või raiskamise eest, samuti võõra vara riisumise eest ametiisiku poolt oma ametiseisundi kuritarvitamise teel - karistatakse rahatrahvi või arestiga või vabadusekaotusega kuni nelja aastani.
Hea teada
Üldjuhul teise vara äravõtmise korral on tegemist vargusega. Töösuhte puhul aga tööandja vara varguse puhul kasutatakse terminit "riisumine", kui teiste vara, siis "vargus". Ei teagi, miks, aga juured on ilmselgelt nõukogude õiguses, sisuliselt tegemist ikka sama nähtusega. Uus karistusseadustik sellist vahet ei tee - vargus on vargus. Seega kasutatakse "riiumist" kehtivas seadusandluses vaid töölepinguseaduses. [16.01.2003]
