tööandjale orienteeritud töövorm, mille raames tehtav töö on juhuslikku laadi ehk lühiajaline või madala varieeruva koormusega
Hea teada
Juhutöö jaguneb tähtajaliseks ehk lühiajaliseks tööks (intermittent work) ja tööks väljakutsel (on-call work), mille üks alaliik on nulltunnilepingud (zero hours contracts).
a type of work where the employment is not stable and continuous, and the employer is not obliged to regularly providethe worker with work but has the flexibility of calling them in on demand
Hea teada
Eurofound differentiates between two types of casual work: intermittent work and on-call work.
Traditsioonilisest töösuhtest erinevaid töötamise viise, mis muudavad töötaja ja tööandja vahekorda või toovad kaasa varasemast erineva töömustri, on hakatud nimetama uuteks töövormideks. Uuteks töövormideks loetakse näiteks ka töötaja või töökoha jagamist, ajutist spetsialistide kaasamist, juhutööd, vautšeripõhist tööd jne (vt Eurofound, 2015), kuigi paljud neist töövormidest on olnud erinevates riikides kasutusel juba aastakümneid.
Member States may make legislative or regulatory provision for this Directive not to apply, within the limits and under the conditions which they set by legislative or regulatory provision, to occasional work or short-term work involving:(a) domestic service in a private household, or (b) work regarded as not being harmful, damaging or dangerous to young people in a family undertaking.
