1) informeerimine tähendab töötajate esindajatele asjakohasel tasandil teabe edastamist viisil, mis võimaldab töötajatel saada õigeaegselt selget ja piisavalt põhjalikku ülevaadet ettevõtja struktuurist, majanduslikust ja tööhõive olukorrast ning nende võimalikust arengust ja muudest töötajate huve puudutavatest asjaoludest, samuti saada aru olukorra ja muude asjaolude mõjudest töötajatele ning vajaduse korral valmistuda konsulteerimiseks;
defineeritakse selle seaduse ulatuses
1) ‘informing’ means provision of information to the employees' representatives on an appropriate level in a manner which allows the employees to receive, in due course, a clear and sufficiently detailed overview of the structure, and economic and employment situation of the undertaking, and the possible development thereof and other circumstances affecting the interests of employees, also to understand the impact of the situation and other circumstances on the employees and to prepare for consultation, where necessary;
